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En segundo lugar, los niveles de iniciativa y autonomía son valorados mediante la dimensión Handle y autonomía sobre el trabajo

En línea con lo anterior, resulta pertinente pensar en desarrollar instrumentos confiables y válidos que permitan estimar los impactos del uso de la tecnología en el trabajo, sobre todo, cuando los cambios normativos producto de la pandemia por COVID-19 hacen, por ejemplo, un llamado a la desconexión laboral como una forma de mitigar el riesgo psicosocial.

Este instrumento analiza los factores intralaborales, extralaborales e individuales. A su vez, los mismos contienen una serie de variables que constituyen riesgos potenciales.

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El criterio adoptado por el Consejo de Estado en relación con la naturaleza jurídica de las circulares es una de las razones legales para aplicar la Batería de Riesgo Psicosocial YA.

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De este modo, el cuestionario de factores intralaborales satisface los requerimientos de la Resolución 2646 de 2008, en cuanto a conocer la frecuencia con que batería de riesgo psicosocial ejemplo las personas son reconocidas por su labor y se identifican con su cargo y la organización para la que trabajan.

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